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    首頁>企業社會責任>CSR七大核心主題>勞工實踐>健康與安全

    健康與安全

     

    保障員工的健康與安全是員工責任的核心內容,東芝將員工健康與安全放在員工責任的第一位。2014 年,東芝(中國)有限公司員工未發生職業病,也未出現嚴重傷亡,體檢及健康檔案覆蓋率為 100%。

     

    安全健康方針

    東芝將安全健康定位為經營的最重要課題之一,通過“安全健康管理活動的持續改善”致力于“預防起因于業務的受傷及疾病”,并遵守勞動安全衛生法規及規定、集團各公司需要履行的方針及自主原則,積極公布與公司安全健康有關的舉措和成績,為提高社會的安全健康管理水平做出貢獻。

     

    安全管理推進

    東芝集團建立了整體的安全健康管理體制,安全健康管理活動以從經營高層到員工的直線管理為中心,通過各行政部門、內部公司和主要的集團公司,以工廠(或集團公司)為單位開展活動。各工廠(或集團公司)除需履行法定職責,指定專職人員、召開安全衛生委員會會議外,還應自主設置專門委員會、工作崗位委員會等,根據作業內容和工序風險,積極采取附加性的安全生產措施。

    東芝遵守法律要求,對職業危害崗位員工上崗前、在崗中、離崗前、特殊緊急(有過敏等特殊反應時),進行體檢并建檔管理,并為員工提供安全、舒適的辦公環境,保障員工健康與安全。

    東芝家用電器制造(南海)有限公司榮獲佛山市工作場所職業衛生管理示范企業,是佛山市榮獲此獎項的三家企業之一

     

    心理健康

    東芝十分重視員工心理健康,多地現法通過設立心理室,配備專業的心理服務輔導員等方式,幫助員工正確認識自身心理特點,并對員工感情糾紛、環境變化、人際關系和工作壓力中的心理困境開展診斷,引導員工樹立健康、積極的生活態度和生活方式。

     

    實例:東芝家用電器制造(南海)有限公司設立“心靈姐姐”信箱疏導員工心理難題

    為使員工身心健康,快樂地工作,東芝家用電器制造(南海)有限公司在車間、宿舍等地方增設了“心靈姐姐”信箱。當員工在工作、生活情感上有困惑和壓力而又無處訴求時,可將“心情”內容投遞到該信箱,公司在保證員工隱私的前提下,安排醫務室對員工心理問題進行診斷,并將結果反饋給員工,排解員工的內心煩惱。

    心靈姐姐信箱分布在各車間、宿舍、前臺

     

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